児童発達支援・放課後等デイサービス トットランド有松
障害児施設の保育士【正社員】
掲載期間 26年09月02日〜30年03月31日
有松駅より南東へ徒歩5分。駅チカで通勤便利
月給216,000円〜226,000円
- 週5日以上
- 早朝
- 朝
- 昼
- 夕方
- 夜
- 深夜
注目ポイント
児童発達支援・放課後等デイサービスでの、
保育士業務をお願いします。
発達に課題を抱えるお子様や障害児さんの
「やりたいこと」「頑張れること」を発見し、
得意や強みを伸ばすお手伝いをします。
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【 具体的な仕事内容 】
施設長である「児童発達支援管理責任者」の先生が、
子どもたちの状況を考慮して考えた、
発達支援プログラムの実施をお願いしていきます。
「こうしたら、こうなった」という、
行動と結果の繋がりを理解できるよう、
子どもたちに働きかけるのが、あなたの役割です。
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実際のプログラムでは、専門家が監修した、
専用のカードや教材を使用するため、
あなたはその使い方を覚えればOK。
もちろん、使い方は導入教育でお教えしますし、
個別指導や集団指導をおこなう中で、
子どもたちへの向き合い方に困った時は、
施設長が教室まで飛んできてくれます ！
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とはいえ、児童福祉のお仕事が初めての方ですと、
実際に業務の中でに入ってみれば、
何かしら悩みや困りごとが出てくるかもしれません。
そんな時は一人で背負いこんでしまうのではなく、
施設長や、児童発達支援管理責任者の先生のほか、
本社に常設されている相談窓口へもご連絡ください。
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当社・トットメイトでは今後この児童発達支援事業を、
会社の柱として伸ばしていきたいと考えています。
株式会社ならではの “効率化” の観点と、
子ども一人ひとりに向き合う “個別性” の観点、
どちらも大事にしながら、
子どもたちと先生方、両方が笑顔になれる、
幸せで安心できる教室づくりを目指していきます。
お仕事内容
【 具体的な仕事内容 】
障害児施設での指導・教育プログラム実施。
入社後は専用の研修プログラムを受講いただき、発達課題を抱えるお子様との向き合い方から学んでいただきます。
※免許をお持ちの方には一部、お子様の送迎もお願いしていきます。
【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙
| 給与 | 月給216,000円〜226,000円 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり216,000円〜226,000円 【給与補足】 ※一律処遇改善手当ほか一律手当を含む ・上記は入職時点で保証される給与金額の範囲です。月給 21万円をベースに、保育士や児童指導員としての実務経験1年につき2,000円を加算します （最大 1万円） ・固定残業代制ではありません。業務実態に応じ別途、1分単位で残業代支給 |
|---|---|
| 試用期間 | 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。 |
| 勤務地 | 〒458-0924 愛知県名古屋市緑区有松3303 ・町屋風の、落ち着いた雰囲気の建物を改装した施設です 【 アクセス 】 有松駅より南東へ徒歩5分。駅チカで通勤便利 ・名古屋有松郵便局近く。以前、診療所さんがあった場所です ・自家用車通勤可。マイカー通勤者向け駐車場あり ※南区・天白区といった名古屋市内や、大府市・東海市・豊明市・日進市と言った愛知県内隣接自治体からも通勤便利です |
| 地図 | 児童発達支援・放課後等デイサービス トットランド有松 愛知県名古屋市緑区有松3303  |
| 勤務期間 | 勤務期間の定めなし （無期雇用） |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00（実働: 8時間、休憩: 1分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり170時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 【勤務時間補足】 シフト制／原則 9 ～ 18時内で、実働 8時間 （休憩 1時間） ・業務状況により残業あり。但し、なるべく定時から早い段階で退勤できるよう環境整備を進めています |
| 休日・休暇 | 月 9休 （2月のみ8休） （日祝休み＋シフト休み。平日休み等の希望休可） 長期休暇／夏季・年末年始に連休あり 有給休暇／入社6か月後に10日付与し、法定通り年5日以上有給取得 慶弔休暇・ウエディング休暇／規定 産休・育休取得実績多数／育休は最長3年（規定）。時短勤務での復帰実績多数 ・年間休日110日＋有給取得5日以上で、実質 年休115日以上 （年5日以上、必ず有休を取得して頂きます） ※休日について、学校休業期間中は一部変動の可能性あり |
| 待遇 | 【 固定給とは別に支給される諸手当 】 ※各 規定あり ・時間外手当／残業代別途支給 ・通勤手当／公共交通機関の上限月3万3千円 ・処遇改善加算に伴う一時金を別途支給いたします 【 待遇・福利厚生 】 ・昇給年1回／4月 ・賞与年2回／6・12月。計2ヶ月分を目安にボーナス支給 （前年度実績） ・社会保険完備 ・法定健康診断 ・受動喫煙防止体制／原則禁煙 ※試用期間3ヶ月／同条件 ※給料日：給与は毎月末締、翌月日支払い 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙 |
| 応募資格 | 【 必須条件 】 保育資格、児童指導員、幼稚園免許、教員免許をお持ちで送迎できる方 ・転職回数不問＆経験不問。実務未経験者歓迎 （ピアノ演奏なし） ・資格があれば、フリーター歓迎＆既卒者・第二新卒OK 【 「児童指導員任用資格に該当する方」は以下の通り 】 ・社会福祉士・精神保健福祉士の資格を保有 ・大学（短大を除く）や大学院において、社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科を修了している ・教員免許状を保有 ・児童福祉施設で2年以上の実務経験がある |
応募情報
| 応募方法 | （1） 応募フォームよりエントリー願います ・電話応募・お問合せは採用担当まで ・電話：052-228-0086 （受付対応時間：9 ～ 17時半） （2） 原則 面接1回のみ （スマホ・PCでのweb面接も応談） ・職場見学OK。土日面接・平日夕方以降の面接も応相談 ・私服面接可。スーツでなくて構いません （3） 採用内定 （勤務開始日応相談） ・お電話かメールで合否をお知らせします ＝＝＝＝＝ こども性暴力防止法に基づく 犯罪事実確認の実施につきまして ＝＝＝＝＝ ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、同法別紙（参照条文）をご参照ください。 |
|---|---|
| 応募先 | 児童発達支援・放課後等デイサービス トットランド有松 |
| 電話番号 | 052-228-0086 |
| 担当 | 株式会社トットメイト 本社 採用担当 （電話受付 全日 9 ～ 18時） |