医療法人秀麗会 事業所内託児所 やまおキッズ

注目ポイント

2022年2月に開設した施設内託児所で働く、

保育士の先生を募集します。

全20名のお子さんがすこやかな毎日を送れるよう、

あなたの力を貸してください。

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お預かりするお子さんの保護者様は、

設置元である『医療法人 秀麗会』様で働く、

看護師さんやケアワーカーさんなど、医療・福祉職の皆様。

お仕事が終わって迎えにいらした時、

「寝返りが上手になってきましたね」

「今日はぬいぐるみを指差していましたよ！」

など、小さな変化をお伝えできると、

とても喜んで頂ける環境です。

「園の先生」というよりは、保護者様の仲間として、

一緒に子育てをしていくような立ち位置です。

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私たち株式会社トットメイトは、

愛知県内・岐阜県内を中心に、

120以上の保育施設を運営している

創業30年以上の子育て支援企業。そして同時に、

「今の職場では上手くいっていないけど、

それでも保育の仕事を続けたい！」と、

悩みながら働いていた先輩保育士さんを、

200名以上、受け入れてきた会社でもあります。

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そんな先輩方の意見を取り入れながら、

トットメイトが取り組んできたのが

『保育士さんが苦しまない職場づくり』。

つまづきそうなポイントがあるなら、

最初から無くしてしまおう ！

…という発想で工夫を重ね、

保育業界以外の大手企業にも負けない、

超ホワイトな勤務ルールを作ってきました。

（詳細は、もう少し下の方でご紹介しています）

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入職が決まった方へはミルクのつくり方や、

おむつの替え方といった研修も実施。

勤務開始後も、困ること・迷うことがあれば、

園内の先生とは別に、運営本部のサポート担当も、

あなたの声をお聞きし、力になります。

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子育てのプロとして、

保育の現場に携わりたいという気持ちは、

とても尊く貴重なものだと私たちは思っています。

あなたと出会えたご縁を大切にしながら

楽しく子どもたちと関わって頂けるよう、

そして、この園が保育士人生最良の職場になるよう、

精一杯サポートさせて頂きます ！ ！

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【 トットメイトの勤務ルール例 】　※一部

（1） 常設相談窓口を活用すること

保育園内の人間関係は、閉鎖的になりがち。だからこそトットメイトでは、仕事で行き詰まってしまった時に頼れる相談窓口を 【 園外 （本社内） 】 に設置しています。

人間関係の悩みも、業務に関して迷っていることも、メンタルヘルスに関することも、何でもこちらへお寄せください。専門スタッフがプライバシーをお守りしながら、解決に向けてサポートします。


（2） 待機保育士さんにも助けてもらうこと

トットメイトには、現場の先生の欠勤時に勤務に入ってくれる、保育士資格を持った「待機保育士 （ヘルプスタッフ） さん」が400名以上在籍しています。ですから、ご自身が体調不良の際やご家族の看病が必要な際には、ちゃんと休めます。

配置基準を守るための体制を会社を挙げて整えていますので、熱があるのに出勤する…なんてことは絶対にNG。ちゃんと元気になってから、園のみんなに会いに来てくださいね。


（3） 園内で独自の取り決めをしないこと

「有給休暇の取得は年次の高い先生が優先」「妊娠・出産は順番制」…そんな暗黙の了解による取り決めは、職員間の関係性を悪くし、子どもたちの感性の成長にも影響しますので、「ローカルルールの設定」は禁止しています。

もちろん、子どもたちへの高圧的な指導も許可していません。万が一、園内で「おかしいな…」と感じる部分があれば、早急に相談窓口までお知らせください。