トットメイトでは、「スタッフ育成グループ」という本部の部署が、スタッフの皆さんの勤務開始前の研修から勤務開始後のフォローや教育までを一貫して担当し、保育力の向上を図っています。 その他にも、希望すれば社内外問わず様々な研修会に参加することができますので、ブランクがある方でも安心して勤務できますよ。 実際に、久々に仕事を再開し活躍されてらっしゃる方も大勢いらっしゃいます。 もちろん、保育をしていく中で困ったことや悩んでいることも相談してくださいね!
床暖房完備の園舎には、最大3部屋に仕切って使える主室や、安静室・沐浴場などを用意しています。職員用の事務室もあり、制作業務の際や面談・お昼ご飯などはそちらを利用できます。セキュリティ体制も万全で、オートロックの出入口には防犯カメラを設置。みんなが安心して過ごせる空間を作っています!
配置基準厳守(適正配置)はもちろん、待機スタッフを常時確保するなど、他の保育施設に比べて手厚い配置を実現しています。また、SIDS(乳幼児突然死症候群)の発生を防ぐため、チェックリスト(午睡表)を活用しています。園児の命はもちろん、職員の立場も守れる保育所運営を実現しています。
勤務地にて採用担当者がお話を伺います。
平日夜間や土日の面接も可能です
■私服面接OK。スーツでなくて構いません
在職中の方は仕事帰りに現職制服で面接もOK
■面接当日の職場見学OK
面談前に施設内をご案内。時間帯によりお子様が少ない場合もありますがご了承下さい。
お子さんの急な発熱等によるお休みにも対応できるよう、勤務体制を整えています。シフトに入っている日の出勤が難しくなった場合は、勤務先か本部へお知らせください。当社にて代替要員を手配します。
有給取得率70.2%(H29年度実績)。ベテラン優先等の“暗黙のルール”もありません。
連休応相談!海外旅行へ出掛ける職員もいますよ!
トットメイトでは、「スタッフ育成グループ」という本部の部署が、スタッフの皆さんの勤務開始前の研修から勤務開始後のフォローや教育までを一貫して担当し、保育力の向上を図っています。 その他にも、希望すれば社内外問わず様々な研修会に参加することができますので、ブランクがある方でも安心して勤務できますよ。 実際に、久々に仕事を再開し活躍されてらっしゃる方も大勢いらっしゃいます。 もちろん、保育をしていく中で困ったことや悩んでいることも相談してくださいね!
あります!
トットメイトでは社員を目指す方向けに正社員登用の仕組みを準備しています。お仕事の評価をしっかり反映させる仕組みがありますので、安心して働いていただけます!
※規定あり
有給の取得がしやすいような仕組みを用意しています。有給取得率も70.2%(H29年度実績)と高い水準を保っています。
また複数の施設を運営しているトットメイトだからこそできる仕組みとして、近所の施設や待機のスタッフが代理として派遣するフォロー体制が整っています。急にお子様が体調を崩された際などにも対応しやすくしております。
「自宅から一番近い場所がいい!」という方は、保育ルーム専属のスタッフ。
「ひとつの場所に縛られずにいろいろな場所で仕事がしたい!」という方は、複数の保育ルームをかけ持ちするフリースタッフ。
「1対1でじっくり子どもと向き合いたい」という方は、ベビーシッタースタッフ。
「保育士仲間をたくさん作りたい!一時預かり保育が好き!」という方はイベント託児スタッフ。
「朝早い時間帯や夜遅い時間だけ働きたい!」という方は、早朝・夜勤スタッフ。
などさまざまな働き方ができます!
全額支給いたします!