株式会社トットメイト
保育所運営会社での総合営業（新規事業グループ配属）【正社員】
掲載期間 24年05月14日〜30年03月31日
高岳駅より徒歩3分/久屋大通駅より徒歩7分/栄町より徒歩10分
月給238,000円〜
- 週5日以上
- 早朝
- 朝
- 昼
- 夕方
- 夜
- 深夜
注目ポイント
上場企業東海染工の子会社であり、企業・病院・商業施設内の保育所運営や、認可保育園・小規模保育所運営を行っている企業で、転勤なしの総合職の募集です。
【新規事業グループ】
■寝具レンタルサービスの拡販
■児童発達支援施設の運営、新規開拓
■トワイライトルームの運営、新規開拓
■その他、新しい事業の企画提案
詳しくは直接お話しましょう！
【トットメイトについて】
トットメイトは東海エリアを中心に、100カ所以上の保育ルームを展開。
東海エリアでTOPクラスのシェアを誇っており、今後2年間で売上2倍の成長を目指しています。
大手企業や大手病院のお取引様からの依頼で保育サービスを提供し、信頼を得てきました。
また「公立保育園の運営委託」「商業施設やイベント会場での託児サービス」「保育士の人材派遣」など、様々な保育関連サービスを展開。
トットメイトは今、企業としての第二成長期に入っています。「若いうちから経験を積んで成長したい！」「やりがいを感じながら成長したい！」という意欲のある人材をお待ちしています。
お仕事内容
新規事業グループへ所属していただき、既存サービスの拡大に向けた営業や、新規事業の企画立案をお任せいたします。
■既存サービスの運営、拡販活動
①保育園向けの寝具レンタルサービス/ふわっこめいと
園や行政に対してサービスを導入頂けるよう営業活動を行います。
②児童発達支援施設の運営・開園
障害のあるお子さんが安心して通園できる施設を運営しています。
現在1園を運営中。今後さらに拡大していきます。
③トワイライトルームの運営・開園
小学校の授業終了後にお子様をお預かりする施設です。
2025年4月に7施設が開園し、今後さらに数を増やしていきます。
■保育に関する新規事業の企画・立案
自由な発想で、新しい事業の提案をしていただきます。
| 給与 | 月給238,000円〜 【給与の内訳】 基本給：1ヶ月あたり238,000円〜 【給与補足】 ※一律処遇改善手当ほか一律手当を含む |
|---|---|
| 試用期間 | 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。 |
| 勤務地 | 〒461-0001 愛知県名古屋市東区泉1の21の27泉ファーストスクエア 5階 |
| 地図 | 株式会社トットメイト 勤務地はこちら  |
| 勤務期間 | 勤務期間の定めなし （無期雇用） |
| 勤務時間 | 09:00〜21:00（実働: 8時間、休憩: 1分） 平均所定労働時間：1ヶ月あたり170時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 【勤務時間補足】 9:00-18:00（休憩:1時間） 備考:※当番制あり 早番8:00-17:00 遅番12:00-21:00 緊急当番21:00-翌8:00（手当有/入社2年目以降） 各月1-2回 （実働8時間） ◎時差出勤OK！ ◎テレワーク可能！ 【賞与】 年2回 備考:2回/年 （2023度実績 3ヶ月/年） 【昇給】 年1回 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 （土日祝、月1-2回出社あり） 年間休日:110日（特別有給休暇3日含む） 有給休暇:10日 【休暇制度】 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ☆産休・育休取得実績あり ------------- ■有休取得率83.72％（2023年度実績） |
| 待遇 | ■昇給年1回 ■賞与（ボーナス）年2回 ■社会保険完備 ■教育・研修制度あり ■服装自由 ■制服なしの私服勤務（オフィスカジュアル） ■試用2ヶ月 ■グループ会社の保育園利用可（規定有） ■財形貯蓄制度 ■個人型確定拠出年金（iDeCo） ■福祉はぐくみ企業年金基金 ■慶弔金 ■業務災害・通勤災害見舞金付加給付金 ■忘年会・新年会補助 【社会保険】 ・厚生年金 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙 |
| 応募資格 | 保育事業を通し、【人や社会を支える】仕事です。 保育士の募集ではありません。 (資格不問・入社時に保育の知識は不要) 例えば、下記のような方を歓迎します。 ●人や社会の役に立ちたい ●成長企業で働きたい ●人と関わる仕事がしたい ●コミュニケーション能力を活かしたい ●人を支え、感謝されることにやりがいを感じる ●子どもが好き、教育に興味がある ＝＝＝＝＝ こども性暴力防止法に基づく 犯罪事実確認の実施につきまして ＝＝＝＝＝ ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、同法別紙（参照条文）をご参照ください。 |
応募情報
| 応募方法 | 【 選考について 】 面接回数：2回、適性試験(SPI、ESP) 書類選考→SPI→1次面接(部長)→ESP適正検査→2次面接（社長） ■平日夕方以降や土日面接もご相談ください ■ 私服面接も、現職制服での面接もOK。スーツでなくて構いません ■ リモート面接（web面接）もOK。スマホ・PC共に対応可能です |
|---|---|
| 応募先 | 株式会社トットメイト |
| 電話番号 | 0120-016-069 |
| 担当 | 株式会社トットメイト 本社 採用担当 （電話受付 全日 9 ～ 18時） |